MSDM
Apa itu MSDM
Manajemen Sumber Daya Manusia berkaitan mngenai
aspek SDM dari manajeme kerja. Dimana manajemen sendiri adalah sebagai ilmu dan
seni mencapai mencapai satu tujuan
melelui proses kerja sama antar semua anggotanya. Dimana tujuan tersebut
dicapai apabila dikerjakan dengan bersama sama dalam kelompok, dimana
kepentingan atau tujuan dari kelompok tersebut menjadi prioritas utama. Manajemen
sumber daya manusia dikususkan sebagai suatu bidang manajemen yang khusus
mempelajari hubungan dan peranan manusia dalam suatu perusahaan. MSDM adalah
suatu pendekatan yang khas terhadap maanajemen tenaga kerja yang berusaha
mencapai keunggulan kompetitif melalui pengembangan strategi dan tenaga kerja
yang mampu dan memiliki komitmen tinggi denan menggunakan tatanan kultur yang
intergrated, structural, serta teknik teknik personel. MSDM terdiri atas
serangkaian keputusan yang terintegrasi tentang hubungan ketenagakerjaan yang
mempengaruhi efektivitas karyawan dan organisasi. MSDM merupakan aktivitasyang
dilakukan agar sumber daya manusia yang ada dapat digunakn ecara efektif guna mencapai
tujuan yang ada.
Menurut Mutiara
S. Panggabean Pengertian
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) menurut Mutiara S. Panggabean adalah
proses yang terdiri dari perencanaan, pengorganisasian, pimpinan dan
pengendalian kegiatan-kegiatan yang berkaitan dengan analisis pekerjaan,
evaluasi pekerjaan, pengadaan, pengembngan, kompensasi, promosi dan pemutusan
hubungan kerja guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Lain lagi dengan M.Manullang (2004:198)
Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) menurut M.
Manullang adalah sebagai berikut : “Manajemen Sumber Daya Manusia adalah seni
dan ilmu pengadaan, pengembangan dan pemanfaatan SDM sehingga tujuan perusahaan
dapat direalisasikan secara daya guna dan kegairahan kerja dari semua
kerja". Serta menurut Hadari
Nawawi (2003:42) Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
menurut Haari Nawawi, bahwa MSDM adalah : “Proses mendayagunakan manusia
sebagai tenaga kerja secara manusiawi agar potensi fisik dan psikis yang
dimiliki berfungsi maksimal bagi tercapainya tujuan perusahaan".
Fungsi Sumber Daya Manusia
Ada beberapa fungsi dari
manajemen sumber daya manusia yang bisa kita cermati, diantaranya adalah:
1.
Perencanaan (Planning)
Fungsi perencanaan
manajemen sumber daya manusia adalah upaya sadar dalam pengambilan sebuah
keputusan yang sudah diperhitungkan dengan matang mengenai hal apa saja yang
akan dilakukan dimasa mendatang oleh suatu perusahaan untuk mencapai tujuan
yang sudah ditentukan.
2.
Rekrutmen (Recruitment)
Schermerhorn menyatakan
bahwa rekrutmen (Recruitment) merupakan suatu proses dalam penarikan kandidat
guna mengisi posisi posisi yang kosong. perekrutan yang efektive akan
memberikan suatu peluang kerja kepada orang orang yang memiliki kemampuan dan
ketrampilan yang memeuhi kualifikasi dan spesifikasi dari perkerjaan.
3.
Seleksi
Seleksi tenaga kerja
merupakan proses dalam menemukan tenaga kerja yang sesuai dan tepat dari sekian
kandidat yang tersedia. Tahap pertama yang diperlukan setelah menerima surat
lamaran adalah menelaah riwayat hidup (curriculum vittae) para pelamar kerja.
lalu dari riwayat hidup dilakukan penyaringan antara pelamar kerja yang
nantinya akan dipanggil dengan pelamar yang gagal dalam memenuhi standar
kualifikasi. kemudian kandidat yang telah terpilih dipanggil untuk diuji baik
tertulis, wawancara atau proses uji seleksi yang lain.
4.
Orientasi, Pelatihan dan Pengembangan
Pelatihan atau istilah
lainnya training adalah suatu proses pembelajaran yang melibatakan perolehan
suatu keahlian, peraturan, konsep ataupun sikap guna meningkatkan kinerja para
tenaga kerja. bahkan pelatihan ini telah diatur dalam undang undang pada tahun
2003 yang menyatakan pelatihan kerja merupakan semua aktivitas untuk
memberikan, mendapatkan, menigkatkan dan mengmbangkan kompetensi kerja,
produktivtas, kedisiplinan, sikap serta etos kejra pada tingkat keterampilan
dan keahlian tertntu yang sesuai dengan jenjang serta kualifikasi pekerjaan dan
jabatan.
Komentar
Posting Komentar