Ahdhiatama Raffi

ANALISIS PEKERJAAN Analisis pekerjan adalah suatu proses dimana menganalisis, mengumpulkan, dan menafsirkan informasi yang mana informasi tersebut berkaitan dengan pekerjaan, hal ini juga berkaitan dengan tugas-tugas yang berhubungan dengan pekerjaan dan keahlian tersebut. Dimana nantinya analisis pekerjaan digunakan acuan dalam  merekrut para pencari kerja dimana sesuai dengan kriteria yang sudah ada. Hasil yang diperoleh melalui analisis pekerjaan antara lain deskripsi pekerjaan yang mana menjelaskan tentang tugas ataupun  tanggung jawab yang diemban oleh para pekerja sesuai dengan bidang pekrjaan yang diembannya. Kemudian ada spesifikasi pekerjaan dimana menyatakan tentang kriteria serta pengalaman dalam pekerjaan tersebut meliputi pendidikan, ketrampilan, kepribadian, dan lain-lain. Adapun fungi dari analisis pekerjaan 1.      Job description  : merupakan panduan dari perusahaan kepada karyawannya dalam menjalankan tugas. Semakin jelas ap...

PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA Perencanaan menurut Handoko (1997) perencanaan sumber daya manusia merupakan suatu bentuk kegiatan yang dilakukan utuk mengantisipasi permintaan-permintaan bisnis dan lingkungan pada organisasi di waktu yang akan datang dn untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja yang ditimbulkan oleh kondisi kondisi tersebut. Yang mana mengestimasi secara sistematik permintaan (kebutuhan) dan suplai tenaga kerja di waktu yang akan datang. Mangkunegara (2003) Perencanaan sumber daya manusia dapat diartikan sebagai suatu proses menentukan kebutuhan akan tenaga kerja berdasarkan peramalan pengembangan, pengimplementasian, dan pengendalian kebutuhan tersebut yang berintegrasi dengan perencanaan organisasi agar tercipta jumlah pegawai, penempatan pegawai yang tepat dan bermanfaat secara ekonomis. Manfaat Perencanaan SDM a.        Perusahaan dapat memanfaatkan sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan secara lebih baik. b.   ...